2025年8月5日至8日，国务院国资委所属职业经理研究中心党委书记、主任王永利一行，前往中国内蒙古森林工业集团有限责任公司（以下简称，内蒙古森工集团）及其所属企业，围绕“国有企业改革深化提升行动、职业经理人制度建设和企业高质量发展”开展专题调研。此次调研涵盖内蒙古森工集团总部、内蒙古大兴安岭碳汇科技有限责任公司、内蒙古大兴安岭森工矿业有限责任公司、内蒙古风天林草设计咨询有限责任公司、绰尔森工公司及塔尔气管护中心等单位。通过座谈交流、实地走访等形式，系统了解林区企业在市场化改革、人才队伍建设等领域的创新实践。
内蒙古森工集团有关领导详细介绍了集团以“三项制度改革”为突破口，在健全市场化选人用人、薪酬分配和考核激励机制方面的经验。通过深入座谈，调研组了解到集团总部在战略规划、资源配置、风险管控等方面的创新举措。在战略层面，集团总部立足林区生态保护核心职责，将“生态优先、绿色发展”理念融入企业发展战略，构建起“生态旅游业、林下经济、生态矿产业、林业碳汇、传统产业升级”五大主业协同发展的产业格局，为企业明确了清晰的发展方向。在管理机制上，推行经理层成员任期制和契约化管理，将生态保护成效、经营业绩等核心指标纳入考核体系。在对内蒙古风天林草设计咨询有限责任公司的调研中，调研组重点关注了该公司从事业单位转制为企业后的发展蜕变情况。在对碳汇科技、矿业开发等公司调研时了解了集团下属企业在新兴板块试点管理人员市场化选聘方面的经验。
调研期间，中心党委书记王永利高度评价了内蒙古森工集团在生态保护与经济发展平衡中的改革探索，认为其为研究职业经理人成长规律提供了鲜活案例，也为国有企业在特定行业领域实现高质量发展积累了宝贵经验。
本次调研，职业经理研究中心与内蒙古森工集团达成重要共识。中心将结合林区产业特色与森工集团在职业经理制度建设、人才队伍培养等方面开展合作，双方将通过资源共享、优势互补，共同推动森工集团在国企改革深化提升行动中走在前列，实现生态保护与经济发展的双赢。
中心副主任王新伟、专家委员会副主席商晓晶、资质评价部主任马俊、人才发展部主任逯婧一同参加了调研。
