2006年建设了“国有企业综合评价系统建设”，完成投资300万元，建成了现场及远程面试室，通过公文筐测试、管理游戏测试、无领导小组讨论测试、行为观察测试的有机结合，构建了国有企业经营管理人才胜任素质能力模型，形成了综合评价统一体。建成以来，使用题库系统考试评价职业经理人近8000人。国有企业经营管理人员综合评价系统以“评价中心技术”作为核心技术，构建市场和出资人认可的综合评价系统。评价中心技术通过心理测验、能力、个性和情境测试对人员进行测量，并根据工作岗位要求及企业组织特性进行评价，从而实现对人个性、动机和能力等较为准确的把握，做到人--职匹配，确保人员达到最佳工作绩效。评价中心技术不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，通过创设一种逼真的模拟管理情境或工作情境，将候选人放入情境中，要求其完成各种各样的工作。在这一过程中，专业考官在一旁认真观察纪录候选人的行为表现，然后客观评价候选人的若干能力和素质。

国有企业经营管理人员综合评价系统建设项目竣工财务决算的批复