中国职业经理人年度报告（以下简称年度报告）的编纂是一项公益性活动。国务院国资委所属职业经理研究中心（以下简称中心）作为中编办批准的开展职业经理人方面研究的中央事业单位，积极发挥公益性职能，已连续7年编纂年度报告。2021年度参加中国企业改革与发展研究会组织的“2021中国企业改革发展优秀成果”评选中，荣膺一等奖并入选《中国企业改革发展2021蓝皮书》。2022年度参评，同获殊荣。年度报告旨在为国资管理部门的政策制定提供参考，为企业开展职业经理人制度建设提供支持和帮助，为相关专业机构提供职业经理人领域的专业资料。为进一步做好年度报告的编纂工作，中心面向内外部广泛征集优秀文稿。投稿须知：

1.稿件主题围绕国有企业或民营企业在“三项制度”改革方面的经验和做法，机制制度创新、经理层任期制与契约化管理，职业经理人制度建立，职业经理人薪酬、激励办法、考试测评技术研究等内容。

2.稿件内容应注重理论性、实践性或实用性并重，所用数据截止到2022年12月31日，字数3000—8000均可。稿件应是专为年度报告投稿，未在其他报刊发表。

3.来稿中请注明作者所在单位、职务、手机号和微信号。

4.所供稿件经年度报告编委会审核通过后采用和按字数给付稿酬。以个人名义供稿的，在文章后署名并列为编委会编写成员。以单位名义供稿的，在文章后署单位名称。

5.稿件投稿时间截止到2023年6月10日，此日期后七日内未收到采用通知的，稿件方可自行处置。

6.征稿负责人及联系方式

赵长清  13910100828 （微信同号）

        邮箱：zhaocq@126.com

                                              中国职业经理人年度报告编委会