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       职业经理研究中心拥有专业素质较高、训练有素的内部专业人才队伍,其中研发、测评和企业咨询三支专业人才队伍,绝大多数拥有心理学或人力资源专业的硕士以上学位或中高级专业技术职称,具有企业人才测评、能力模型构建、人才规划和人才库建设等方面的工作经历,在多年的专业工作实践中将理论知识与实际有机结合,具有较强的研发能力和实践能力,为项目顺利实施提供了人才保障和有力支持。
       职业经理研究中心具有强大的外部专家队伍,其中不乏国内权威型人才研究专家、著名高等学府的教授、著名企业的人力资源总监和咨询管理机构的人力资源管理领域的资深人士;他们既有深厚的理论功底,丰硕的研究成果,更有丰富的实践经验,能为项目提供权威性的技术指导和高水平的设计规划,为项目保质保量按期完成给予强有力的技术引领与支撑。
       职业经理研究中心经过多年的研究与实践,开发了以能力训练为核心的职业经理人“八大能力”训练体系、以及职业经理人“五位一体”评价模式,取得了《考试测评系统》、《能力模型数据库》和《人才测评远程应用系统》的著作权证书,组织编写并出版了《职业经理人变革创新能力训练》、《基于胜任力模型的专业技术人员管理指南》、《职业经理人九项修炼》、《中国职业经理理论与实践》等书籍,组织编写了《高级职业经理资质评价培训大纲》、《高级职业经理资质评价考试大纲》《高级职业经理(资质评价培训用书)》等。
职业经理研究中心还承接完成了国务院国有资产监督管理委员会委托的《企业经理人职业资格制度研究》课题、国家发展和改革委员会委托的《建立职业经理人测评与推荐制度》课题、国务院国有资产监督管理委员会委托的《行业协会职业化队伍建设研究》课题、民政部委托的《社会组织管理人员职业资格问题研究》课题、原劳动与社会保障部委托的《企业经理人国家职业标准》和《经营师国家职业标准》等;并且还承接完成了国务院国有资产监督管理委员会委托的“国有企业经营管理人员综合评价系统”、“企业自主创新人才孵化基地”、“国有企业经营管理人才市场”、“人才素质测评(脑象图)新技术系统”、“全国职业经理人社会化评价服务体系建设”等基础建设项目的研发与建设工作;完成了2013年-2014年工业和信息化部中小企业发展专项资金职业经理人发展项目有关课题的研究,包括:《职业经理人职业能力和职业知识评价内容和方法研究》、《试点地区职业经理人资质评价具体方案与实施细则》、《试点地区中小企业职业经理人资质评价大纲》、《试点地区职业经理人资质评价内容、标准和方法》、《职业经理人在中国民营中小企业发展中的地位和作用》、《职业经理人才市场求职信息分类初步研究与框架设计》、《建立职业经理人制度的政策支撑研究》等。
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